yy易游体育app官网:图啥？老板拽倒讨薪者后续：人已被行拘女孩伤情曝光工资照给
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1. 近日，广西防城港一家台球厅发生了一起引发广泛关注的劳资纠纷事件。一名经营者单方面辞退六名员工后拒绝支付应得报酬，原以为涉事年轻人会选择沉默退让，未曾想其中一位年轻女性果断站出来维权，最终将矛盾推向公众视野。
2. 据了解，这名勇敢发声的女孩化名为小杜，现年19岁，来自广西本地。因个人原因中断学业后，她开始通过打工维持基本生活。不久前，她进入当地某台球娱乐场所工作，担任助教岗位，主要职责是指导初学者掌握击球技巧和基础规则。
3. 初入职时，小杜对这份工作抱有期待，但很快发现现实远不如想象中理想。据其同事透露，该台球厅的实际负责人姓刘，籍贯东北，性格强势且情绪控制能力比较差，日常管理中常以言语羞辱、肢体拍打等方式对待下属，此类行为在其团队内部几乎成为常态。
4. 更令人不满的是，刘姓老板在薪酬发放上极为苛刻，频繁以各种借口削减员工收入。原本月薪约三千元左右的岗位，在经过层层扣减后，实际到账金额往往仅有一千出头，个别月份甚至不足千元，严重影响了工作人员的基本生活质量。
5. 除了经济压榨外，他还惯用“立即解雇”作为威胁工具，迫使员工服从不合理安排。许多被压迫者虽心怀怨气，却因担心失去工作而选择隐忍不发。直至2025年11月，刘老板突然宣布辞退包括小杜在内的六位女性职员，她们分别从事助教与前台接待等职务。
6. 理论上讲，只要依法结清工资并给予相应补偿，离职本属正常职场流程。然而，刘老板并未履行这一基本义务，拒不结算任何未付薪资。小杜曾多次联系其他管理层人员沟通协商，对方则以“正在外地旅游”为由推诿拖延，连续数日不予回应，任由其反复恳求无果。
7. 经统计，小杜被拖欠的工资总额超过九千元，对于一位刚踏入社会、缺乏积蓄的年轻人而言，这是一笔不容忽视的数目。她深知劳动所得必须落实到手才算真正归属，于是决定主动出击，持续追讨欠款，但始终遭遇冷漠对待与回避策略。
8. 2025年11月29日，面对长期无果的催收过程，小杜情绪激动，联合其余几位同样被欠薪的前同事一同前往台球厅现场讨要说法。据同行人员回忆，起初小杜态度谦卑，希望和平解决实际问题，展现出极大的克制与诚意。
9. 可能正因为她的低姿态被误解为软弱可欺，刘老板非但没有公开回应诉求，反而表现出极度不屑。当被围问至烦扰时，他直接动手驱赶众人，试图强行将她们推出门外。小杜坚持不走，紧紧抓住对方衣物，要求明确答复何时支付工资。
10. 此举激怒了刘老板，他随即采取激烈手段进行拉扯推搡。由于体力悬殊，小杜在对抗中明显处于劣势，一度被猛然甩动险些摔倒。所幸她反应迅速，及时稳住身体，并继续大声陈述自己的正当权益。
11. 冲突进一步升级，刘老板恼羞成怒之下猛拽小杜衣领，将其撞向台球桌边缘位置。幸运的是，她在跌倒过程中恰好落在两张球桌之间的空隙区域，避免了头部或躯干撞击坚硬桌角，否则后果不堪设想。
12. 短暂愣神后，小杜迅速起身准备继续理论，不料对方再度逼近，大步上前一把将她推向通往二楼的楼梯口方向。千钧一发之际，她本能地伸手抓住旁边护栏，才得以防止坠落事故发生，否则极会造成严重人身伤害。
13. 在未能成功索回工资的情况下，小杜只能含愤离开现场。回家之后，她越想越难以接受这种遭遇，遂将记录下全过程的视频上传至刘老板客户微信群内，并附文说明：“老板拒发工资还动手打人，请大家评评理。”
14. 面对曝光，刘老板非但未表示歉意，反而公开辩解称自己只是“在清理垃圾”，暗讽小杜等人上门闹事如同废物堆积。他还公然挑衅，扬言：“垃圾上门恶心我，我不丢出去？”言语间充满敌意与轻蔑。
15. 就在此时，台球厅另一位投资人出面表态，外界原以为会有人主持公道，结果此人不仅未制止不当行为，反而与刘老板立场一致，指责小杜等离职员工忘恩负义，声称与其纠缠是一种自我贬低。
16. 她更放出狠话，警告所有参与维权行动的前员工：将会调取监控逐一核实情况，凡是有份参与“闹事”的人，一律停发剩余薪资，彻底断绝拿回应得报酬的可能性。
17. 面对双重打压，小杜没有退缩，转而将视频发布至社交平台，迅速引发大量网友关注。公众普遍对一名成年男性对年轻女性施加暴力的行为表示愤慨，同时对事件后续发展保持高度关切。
18. 随后，小杜对外披露更多细节。她表示事发当日已第一时间报警处理，完成警方笔录后前往医院做全面体检。尽管检查结果为无明显外伤，但她坦言近期时常感到心理不适、精神紧张，疑似出现应激反应。
19. 目前，她明确说不会接受任何形式的私下和解。虽然双方曾签署书面劳动合同，但合同原件已被刘老板收回，她仅保留了一份拍照版本。此外，任职期间单位从未为其缴纳社会保险费用，存在很明显违规操作。
20. 原本小杜只想拿回应有薪资即可，但因对方使用暴力手段，使事件性质发生明显的变化。在她看来，此次冲突已不单单是劳资争议，更涉及人身安全侵害，构成事实上的故意伤害行为，理应受到法律惩处。
21. 随着舆论持续升温，有关部门于12月4日作出回应。经介入调解，小杜及其同事被拖欠的工资已全部发放到位。当天，小杜也在网络站点平台晒出了银行到账截图，证实款项已到账。
22. 很多网友看到工资到账后认为此事已经落幕，但小杜本人并不认同。她强调：金钱归还是一回事，但对自己实施拖拽、推搡乃至险些致其坠楼的行为，同样需要承担法律责任，二者不可混为一谈。
23. 12月5日，官方正式通报调查的最终结果。通报指出，涉事老板刘某现年51岁，在与小杜交涉过程中确实存在很明显的拉拽与推搡动作，导致当事人摔倒在地，行为属实。
24. 同时，通报公布了小杜的医学检验判定的结论：其所受损伤尚未达到法定轻微伤标准。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，公安机关已依法对刘某作出行政拘留决定，并执行完毕。
25. 至此，事件暂时告一段落。令人费解的是，刘老板究竟图什么？既想节省成本克扣工资，又因冲动行为卷入肢体冲突，最终不仅要全额支付欠薪，还面临行政处罚与声誉崩塌，白白耗费时间精力，实属得不偿失。
26. 小杜敢于挺身而出捍卫自身合法权益，展现了新时代青年劳动者应有的勇气与担当，值得肯定与学习。不过也需提醒广大从业者，维权应在合法合规框架内进行，确保方式安全、程序正当，坚守法治底线. 同时警示企业管理者：尊重员工基本权利是经营之本，漠视法律和法规终将付出代价。每一位辛勤工作的劳动者，都应当按时足额获得属于自身个人的劳动报酬。
28. 愿此类侵犯劳动者权益的事件不再重演，构建更加公平、健康、有序的就业环境。
西安网 2025-12-05《台球室老板将讨薪女生甩抛在地，警方最新通报》
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